当夜幕点亮茂名城的热度，KTV的霓虹里正跃动着新的机遇，这里不只是一方舞台，更是梦想的孵化场——用歌声传递热爱，用服务编织温暖，在流光溢彩中遇见更耀眼的自己，我们期待敢闯敢拼的你，将青春的热情化作前行的动力，在挑战中锤炼技能，在服务中收获成长，每一个晚上的全力以赴，都是通往更广阔天地的阶梯；每一次真诚的微笑，都在书写属于自己的精彩篇章，加入我们，让奋斗的旋律在这里奏响，让平凡的日子绽放不凡的光芒！

在茂名这座充满活力与烟火气的滨海城市,夜幕降临后的繁华总是让人印象深刻，华灯初上，街头巷尾的霓虹次第亮起，而各大KTV作为城市夜生活的重要组成部分，也开始迎来一天中最忙碌的时刻，为了满足运营需求，茂名夜场KTV常年面临人才招聘的需求，从服务人员到管理人员，从演艺人员到后勤支持，各类岗位的招聘信息不断涌现，这些招聘信息背后，既隐藏着求职者的职业机遇，也伴随着行业的特殊挑战，本文将围绕茂名夜场KTV招聘信息展开深度解析，为有意进入该行业的求职者提供全面参考，同时客观呈现行业的真实面貌。

茂名夜场KTV行业概况与招聘背景

茂名作为粤西重要的地级市,近年来经济发展迅速，城市人口规模不断扩大，居民消费能力持续提升，夜经济作为城市经济的重要组成部分，在茂名展现出蓬勃生机，据茂名市商务局数据显示，2025年全市夜间消费额占社会消费品零售总额的比重已达35%以上，其中KTV、酒吧、餐饮等娱乐消费业态贡献显著，茂名市区及下辖的高州、化州、电白等区域，各类KTV场所超过200家，涵盖高端商务会所、量贩式KTV、主题KTV等多种类型，从业人员总数约1.2万人。

行业的快速发展必然带来持续的人才需求,茂名夜场KTV的招聘需求主要集中在以下几个阶段：一是春节、国庆等节假日前夕，消费高峰期来临前需要补充人手；二是夏季夜生活旺季（5-10月），客流量激增导致岗位空缺增加；三是部分KTV因业务调整或新店开业，进行大规模招聘，从岗位类型来看，既有一线服务型岗位（如服务员、收银员、酒水销售），也有技术支持型岗位（如音灯光师、DJ、音响师），还有管理型岗位（如店长、营销主管）和演艺型岗位（如歌手、舞蹈演员、主持），不同岗位对从业者的要求差异较大，薪资待遇也因此呈现明显梯度。

热门招聘岗位详解与任职要求

（一）一线服务岗：KTV运营的“基石”

一线服务岗是夜场KTV需求量最大的岗位类型,直接关系到游客的消费体验和场所的口碑，主要包括服务员、收银员、咨客/领位员、酒水销售员等。

服务员是KTV中最普遍的岗位，核心职责包括包厢卫生清洁、酒水食品点单与上桌、游客需求响应、包厢设施简单维护等，茂名本地KTV对服务员的基本要求通常为：18-35周岁，学历不限（初中及以上即可），男女不限，身高女性不低于155cm、男性不低于168cm（部分高端场所要求更高），形象气质端正，无犯罪记录，沟通能力、应变能力和体力是岗位的核心胜任力——服务员需要长时间站立行走，需一次性搬运15-20斤重的酒水柜，同时要能灵活应对游客的临时需求（如加歌、调节温度、处理设备故障等），薪资方面，茂名KTV服务员的底薪一般为2800-3500元/月，加上包厢消费提成（通常为包厢消费总额的3%-5%）、酒水提成（每瓶1-3元）和游客小费，月综合收入普遍在4000-6000元，旺季可达7000元以上，部分高端场所还会为服务员提供免费工作餐、住宿和员工制服。

收银员负责KTV的收银结算、账目核对、发票开具等工作，对责任心和细心程度要求较高，任职要求通常为：20-35周岁，高中及以上学历，熟悉收银系统和办公软件，具备基本的财务知识，无收银相关不良记录，由于涉及现金操作，诚信是招聘方的首要考量因素，薪资结构为底薪3000-3800元/月，加上收银额的0.1%-0.3%提成，月综合收入约4500-6500元，部分KTV实行“三班倒”工作制，收银员需适应夜间工作（通常为18:00-次日2:00）。

咨客/领位员是KTV的“第一印象”，主要负责迎宾、引导游客、预订包厢、安排座位等，该岗位对外貌气质要求较高，通常需18-28周岁，女性身高165cm以上、男性175cm以上，形象佳、口齿清晰、具备良好的沟通能力和服务意识，薪资方面，底薪3200-4000元/月，加上预订提成和游客小费，月综合收入约5000-7000元，高端场所可达8000元以上，咨客还需掌握基本的商务礼仪，能熟练使用预订系统，并协助处理简单的游客投诉。

酒水销售员（部分KTV称为“吧员”或“促销员”）主要负责酒水推荐、销售、库存管理等工作，任职要求包括：20-35周岁，学历不限，具备较强的销售能力和沟通技巧，熟悉各类酒水知识者优先，薪资结构为底薪2800-3500元/月，加上酒水销售额的5%-10%提成，月综合收入普遍在4500-7000元，销售能力强者收入无上限，该岗位需适应站立工作，同时要能承受一定的销售压力。

（二）技术支持岗：打造沉浸式娱乐体验

随着消费者对娱乐体验要求的提升,KTV对技术支持岗位的需求日益凸显，主要包括音灯光师、DJ、音响师等。

音灯光师是KTV包厢氛围的“魔法师”，负责调试音响设备、灯光效果，确保音视频系统正常运行，任职要求通常为：20-40周岁，高中及以上学历，熟悉各类音响设备（如功放、音箱、麦克风）和灯光设备（如LED灯、激光灯、追光灯）的操作与维护，具备一定的音乐素养和审美能力，有相关工作经验者优先，部分高端场所要求持有音灯光师职业证书，薪资方面，底薪4000-5500元/月，加上包厢提成（每间包厢5-10元）和技术服务费，月综合收入约6000-9000元，该岗位需适应夜间工作，且需具备快速处理设备故障的能力——例如在包厢消费高峰期，音响突然无声或灯光闪烁时，需在5分钟内解决问题。

DJ负责播放背景音乐、调动包厢气氛，部分KTV的DJ还需兼任驻场歌手或主持人，任职要求包括：18-35周岁，学历不限，具备良好的乐感，熟悉各类音乐风格（流行、摇滚、民谣、粤语歌曲等），能熟练使用DJ软件（如CDJ、Traktor）和设备，具备一定的现场互动能力，形象气质佳、有舞台经验者优先，薪资结构为底薪3500-5000元/月，加上包厢消费提成（每间包厢10-20元）和游客点歌费（每首5-10元），月综合收入约5500-8500元，DJ的工作时间通常为19:00-次日1:00，需根据不同游客的年龄和喜好调整音乐风格，营造活跃的包厢氛围。

音响师主要负责KTV整体音响系统的安装、调试与维护，确保全场音效均衡，该岗位对技术能力要求较高，通常需22-40周岁，大专及以上学历（电子工程、音响工程等相关专业优先），具备3年以上音响设备维护经验，熟悉音响系统架构（如分频器、均衡器、压限器），能独立完成系统故障排查，薪资方面，底薪5000-7000元/月，加上项目提成（如新店安装调试），月综合收入约7000-11000元，音响师一般实行长白班（需配合夜间营业时段值班），工作强度相对较大，但技术含量高，职业稳定性较强。

（三）管理岗：统筹运营的中坚力量

管理岗位是KTV运营的核心,包括店长、值班经理、营销主管、人事主管等，负责场所的整体运营、团队管理、市场营销等工作。

店长作为KTV的最高负责人，全面统筹门店的日常运营、业绩达成、团队管理、成本控制等工作，任职要求通常为：25-45周岁，大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上KTV或同行业管理经验，熟悉行业运营模式和相关法律法规，具备出色的领导能力、沟通能力和决策能力，茂名本地KTV店长的薪资结构为底薪6000-10000元/月，加上门店业绩的1%-3%提成，月综合收入约10000-20000元，部分大型连锁品牌还会为店长提供年终分红、社保、带薪年假等福利，店长需承受较大的工作压力，既要应对游客投诉、员工流失等日常问题，又要确保门店完成总部下达的业绩指标。

值班经理协助店长处理日常运营，主要负责当班期间的现场管理、突发事件处理、员工调度等工作，任职要求包括：22-38周岁，高中及以上学历，具备2年以上KTV管理经验，熟悉服务流程和应急预案，具备较强的应变能力和团队协调能力，薪资方面，底薪4500-6500元/月，加上值班补贴（50-100元/晚